El gobierno federal, a través de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés), exige que las compañías con 50 empleados o más deben proporcionar un seguro de salud que cumpla con los lineamientos de la ley. Tenga en cuenta que los empleadores no están obligados a pagar la prima completa, en la mayoría de los casos es una prima compartida, donde el empleador paga una parte y el empleado paga una parte.
No está subvencionado, aunque la empresa puede deducir la parte que pagan de sus impuestos. La porción de empleados se deduce de su pago antes de impuestos, por lo que también obtienen una exención de impuestos.
Las compañías que rechazan son multadas. Si bien la multa es más barata que el seguro, la mayoría de las empresas de ese tamaño o por lo menos un poco más grandes ya ofrecían planes de seguro como beneficio.
Y algunas compañías más pequeñas ya proporcionaban seguro mucho antes que la ACA. Mi compañía comenzó a ofrecerlo con solo 8 empleados.
los subsidios se otorgan a través de los intercambios, a las personas que califican, que no reciben seguro de salud en el trabajo y tienen que comprar por su cuenta.
No estoy seguro de si algún estado tenía un mandato antes de la ACA.
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