Para los planes típicos patrocinados por el empleador que tenían límites (tenerlos era cada vez menos común en el momento en que surgió Obamacare), por lo general era de $ 1 a $ 5 millones.
Algunos planes de seguro estudiantil tenían límites muy bajos, en decenas de miles.
Algunos planes de jubilación de los empleadores destinados a suplementos de Medicare tenían límites en cientos de miles.
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¿Cuál es la cantidad mínima de empleados para un plan de atención médica de PEO?
Los beneficios de ingresar a la fuerza de trabajo del pvt. , los sectores públicos o una buena unión en los años 60 o 70 (el empleado se queda hasta la jubilación) prácticamente garantiza un plan de atención médica de por vida decente. Ahora no. La mayoría de la fuerza de trabajo, los trabajadores independientes o que trabajan para pequeñas empresas se dejan a Medicare y sus propios dispositivos. Esto es más opiniones anecdóticas y no hechos o hechos alternativos.
Uno o dos millones, creo, que suena mucho hasta que tienes cáncer o necesitas un trasplante de algún tipo. Hubo una serie de casos en que los sindicatos de enfermeras se unieron contra las aseguradoras para presionarlos a pagar por los trasplantes que se habían negado a pagar de forma inmediata debido a los gastos.
Los planes que presenté eran 5 millones de límite de por vida, la mayoría eran 2,000 HSA e incluían visión dental Rx, todo por un promedio de 200 a 250 por mes para solteros, casados y cuyos hijos generalmente eran de 1.5x a 2 veces más.
En California, casi todos los planes baratos tenían un límite de por vida de $ 5 mil.
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