¿Cuál es la mejor manera para una pequeña empresa de proporcionar seguro de salud a sus empleados sin romper su cuenta bancaria?

Bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (Obamacare), las compañías con 50 o más empleados a tiempo completo deben brindar atención médica a sus empleados. Si bien muchas nuevas empresas y pequeñas empresas no hacen que ese empleado sea un punto de referencia, la mayoría decide que encontrar una cobertura de salud para sus empleados es una causa valiosa y necesaria. Ya sea para los créditos impositivos de salud de las pequeñas empresas o simplemente para atraer y retener el talento, muchas empresas pequeñas se embarcan (muchas veces) en un largo y frustrante viaje para obtener los beneficios de salud adecuados para su gente.

Desafortunadamente, el camino hacia la cobertura de salud está plagado de obstáculos. Es confuso y tedioso, y a menudo resulta en fundadores y dueños de negocios que contratan la ayuda de organizaciones profesionales de empleadores (PEO), empresas a las que se pueden subcontratar tareas como recursos humanos, como administrar nóminas o encontrar y ofrecer cobertura de salud, y corredores o agentes de seguros con licencia. Después de llegar a más de 30 nuevas empresas y pequeñas empresas, aprendimos las diversas complejidades involucradas en tratar de garantizar que los empleados tengan atención médica. Incluimos información de 22 de estas compañías, compartiendo con usted algunas de sus dificultades y sus consejos para ayudarlo a encontrar atención médica para sus empleados.

Crecimiento emprendedor constante

Cada año, la Fundación Kauffman recopila datos sobre la tasa de crecimiento empresarial en los Estados Unidos. Conocido como The Kauffman Index, la organización se enfoca en tres métricas principales: actividad de inicio (la tasa de creación anual de nuevas empresas); “Emprendimiento de la calle principal” (la tasa anual a la que aparecen los propietarios locales de pequeñas empresas); y “emprendimiento de crecimiento” (la tasa de crecimiento anual del personal en todas las nuevas empresas y pequeñas empresas combinadas). Al observar el informe más reciente con datos de 2016, observamos una tendencia al alza tanto en la actividad inicial como en la actividad de pequeñas empresas, con otro aumento considerable previsto para finales de este año. A partir de 2010 (después de la gran recesión, después de la crisis financiera que finalizó en 2008 y de la crisis de las hipotecas subprime que finalizó en 2009), hay un crecimiento constante e incluso considerable en la actividad empresarial.

De acuerdo con los datos, la cantidad de emprendedores que iniciaron las empresas fuera de la oportunidad (es decir, personas que no fueron despedidas de sus trabajos, sino que vieron el emprendimiento como una oportunidad) saltó de aproximadamente un 74 por ciento en 2009 a más del 86 por ciento en 2016. A partir de 2012, también notamos un repunte de la actividad local y de pequeñas empresas, al ver un cambio significativo de la actividad de -0.53 (de acuerdo con la calificación del Índice) a 0.75 en 2016. A pesar de las tendencias al alza consistentes en el crecimiento Estados Unidos, todavía tenemos que establecer algún tipo de sistema uniforme (o, al menos, simplificado) a través del cual estas pequeñas empresas puedan encontrar la cobertura de atención médica que desean y necesitan para sus empleados.

Opciones limitadas (y decrecientes) a través de los intercambios de Obamacare

Si bien los informes recientes sobre los proyectos de ley de la Cámara de Representantes y del Senado muestran un creciente (e incluso mayoritario) respaldo de las pequeñas empresas para la revocación de Obamacare, no es exactamente el caso que las startups y las pequeñas empresas consideren inútil a Obamacare. De acuerdo con el análisis de datos del Censo del Centro de Presupuesto y Prioridades de Políticas, entre 2013 y 2015, la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio proporcionó un seguro para aproximadamente 4.8 millones de personas en compañías con menos de 50 empleados. Eso ciertamente no es insignificante. Si bien la inscripción a través del SHOP (Programa de Opciones de Salud para Pequeñas Empresas) de la bolsa federal tuvo poco éxito, las pequeñas compañías en estados con sus propios intercambios recurrieron a ellas regularmente para obtener atención médica para los empleados.

Para muchos fundadores y dueños de negocios, los intercambios estatales ayudaron significativamente a sus pequeñas empresas, o al menos, ese fue el caso en los primeros años de ACA. “Durante los primeros años, personalmente compré atención médica [a través] del intercambio Obamacare del estado de Washington, mientras que mi fundador estaba en la cobertura de trabajo de su cónyuge. Cuando comenzamos a contratar a más personas, especialmente empleados más jóvenes, los alentamos a comprar atención médica por sí mismos a través del intercambio “, dice Praveen Seshadri, CEO de AppSheet, una empresa de software basada en Seattle, WA que permite a los usuarios construir y implementar aplicaciones móviles usando datos. “No tengo quejas con el intercambio. Me fue útil. Fue muy bueno que los planes estuvieran estandarizados y no tengas que buscar lagunas “.

Cómo encontrar el tipo correcto de atención médica para sus empleados

Con los intercambios federales y estatales ya no es una opción factible para la mayoría de las nuevas empresas, ¿cuál es el mejor método para encontrar y seleccionar las opciones de atención médica adecuadas para sus empleados? De acuerdo con las nuevas empresas y pequeñas empresas con las que hablamos, en realidad solo hay dos opciones. Para las pequeñas empresas que intentan encontrar cobertura para sus empleados, la mejor opción es emplear una organización profesional de empleadores o utilizar un agente de seguros. A continuación, encontrarás algunas de las experiencias de nuevas empresas / pequeñas empresas con cada uno.

Beneficios de usar un PEO para encontrar atención médica para empleados de Startup

Una organización profesional de empleadores (PEO) es una organización externa que proporciona a las empresas servicios para ayudarlos a administrar ciertas funciones básicas. Para startups y pequeñas empresas, los PEO se usan a menudo para administrar beneficios de empleados, nómina, capacitación, seguro de salud y cualquier otra cosa en la que las pequeñas empresas necesiten soporte. Parece que las PEO son más adecuadas para compañías mucho más pequeñas con menos empleados ( 50 personas o menos). También son similares en su función los programas de Recursos Humanos que pueden ayudar a cumplir con estas tareas; sin embargo, en su mayor parte, las pequeñas empresas a las que llegamos no pusieron mayor énfasis en los PEO.

Obtenga más información sobre opciones de atención médica asequibles para nuevas empresas y pequeñas empresas : “ 22 Startups comparten sus luchas, consejos para encontrar atención médica para los empleados “