Para empezar, supongamos que quiere limitar esto a lo básico, médico y dental. Supongamos también que desea hacer una contribución competitiva del 75% en un plan de nivel moderado a alto para ambos beneficios.
En la cobertura médica, un buen criterio de costo para un plan en CA, NY o MA (tecnología pesada en Boston, SF, NY) sería de $ 500 por mes para un solo empleado, $ 1,000 por mes para parejas o padres solteros y $ 1,800 por mes. una familia completa Para la cobertura dental, los números de referencia serían de $ 50, $ 100, $ 150 / mes para puntos de precio de plan único / pareja o de padres solteros / familia.
Si usted es un emprendimiento financiado que busca reclutar y retener empleados, esa contribución del empleador del 75% constituirá un buen criterio en cuanto a cuánto contribuirá un empleador. Si una startup no recibe fondos, será menos. Si no eres un startup en absoluto y en el espacio tecnológico, es probable que sea más. Las industrias donde quizás la lucha por el talento no es tan mala (fabricación, venta al por menor) esto puede ser un porcentaje menor para las nuevas empresas.
Llegando a la línea final de una contribución del 75% en servicios médicos y dentales, los costos de la contribución del empleador se desglosan de la siguiente manera:
participante único: médico es de $ 500 / mes, dental es de $ 50, $ 550 en total. El 75% de esto sería $ 550 x .75 o $ 412.50 / mes ($ 4,950 / anual)
Parejas o padres solteros: médico cuesta $ 1,000 / mes, dental es $ 100, $ 1,100 en total. 75% es $ 825 / mes ($ 9,900 / anual)
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familia: $ 1,800 / mes, $ 150 dentales, un total de $ 1,950 / mes. 75% es $ 1,462.50 / mes. (17,550 / anual)
Tenga en cuenta que configurar correctamente la contribución del 25% del empleado será un pago antes de impuestos en la cobertura. Ambas partes obtendrían la desgravación fiscal sobre la contribución, por lo que no es justo después del gasto en dólares de los impuestos. Estas contribuciones del empleador en el ejemplo de la maqueta constituirían lo que una startup pagaría en beneficios por año en dólares antes de impuestos en cobertura médica y dental.
Aconsejo a mis clientes principiantes que tomen en cuenta estos números, así como la demografía de su contratación. Use un modelo de contribución que funcione en términos del desembolso anual total promedio para los gastos de beneficios por empleado y calcule eso en un paquete de compensación total cuando se configure y ofrezca un posible alquiler. No solo arroje un salario extra a un empleado potencial con una familia. ¿Tiene un nivel de contribución muy bajo en los beneficios? Esperar algunos problemas. Los beneficios son importantes para aquellos con cónyuges e hijos.
Aquí viene el enchufe. Si esto es algo que le gustaría discutir con más detalle, me complacerá ayudarlo. No dude en comunicarse si puedo proporcionar el recurso.
Nate Therrien
Fundador
Servicios de seguros y beneficios comerciales de MA
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