Aquí hay un excelente artículo, con algunas recomendaciones concretas para los planes en 2017: Cómo elegir un plan de atención médica para su inicio
La recomendación
La respuesta de alto nivel es que para la mayoría de las startups, repletas de jóvenes sanos, probablemente deberías elegir un HDHP (plan de deducible alto) Bronze, con una HRA (acuerdo de reembolso de salud), de un proveedor de seguros que ya está en red con la mayoría de los médicos de sus empleados.
Abordar las brechas de cobertura
La parte HRA es realmente crucial: le ayuda a proporcionar un colchón para los empleados que tienen problemas de salud continuos sin asegurar demasiado a los demás. No quiere perderse una contratación de 10x solo porque tiene una cobertura de salud terrible.
Optimizando para la elección del empleado
¿Quiénes son algunos buenos agentes de seguros de salud en San Francisco?
Aunque un plan en esta clase puede ser un poco menos costoso que otro, generalmente es mejor elegir un plan que tenga a los médicos de los empleados en la red “. Sus empleados se sentirán bastante frustrados si tienen que abandonar las relaciones que tienen con sus médicos actuales.
En términos generales, seleccionar un plan PPO o EPO significa que puede maximizar la flexibilidad que tiene un paciente para seleccionar su proveedor. Hay un poco de prima para elegir, pero a fin de cuentas, más flexibilidad significa empleados más felices.
Telemedicina para impulsar el acceso
La telemedicina también es una manera bastante ingeniosa de ahorrar dinero y mantener a los empleados sanos y felices. Resulta que alrededor del 70% de las visitas a los médicos se pueden manejar de manera remota. Empresas como Remedy permiten que sus empleados acudan directamente a ver a un médico y obtener recetas, exámenes y referencias, sin la molestia de un viaje a la oficina del médico o la programación de citas. Es barato, $ 30 / mes, y se puede pagar con una HRA.
(Divulgación: soy cofundador de Remedy)
