Fueron los estándares de cobertura obligatorios de la ACA. La legislación requiere específicamente que todos los planes de seguro de salud cubran diez beneficios de salud esenciales. Algunos de los planes anteriores a Obamacare no cubrieron uno o más de estos artículos.
Por ejemplo, en mi estado de origen, Pensilvania, ciertas compañías de seguros hicieron la cobertura de maternidad opcional . Por lo tanto, si tenía una de esas políticas y se excluyó de los beneficios de maternidad, es probable que su cobertura se cancele cuando la ACA entre en vigencia.
Otro problema que causó la terminación de los planes fue la provisión máxima de por vida. Conforme a los planes de salud de la ACA, no se permite colocar límites máximos anuales o de por vida en dólares en beneficios de salud esenciales . Pero antes de que Obamacare entrara en vigencia, muchas políticas, incluidas algunas populares de Blue Cross / Blue Shield, tenían un máximo de por vida de $ 1,000,000. Y … lo adivinaste, ellos también fueron eliminados.
Entonces, correcto o incorrecto, las personas perdieron su cobertura de salud porque los planes que seleccionaron no cumplían con los nuevos estándares de cobertura de ACA. Dicho esto, se permitió que algunos planes permanecieran activos, a pesar de no cumplir con estos nuevos y rigurosos requisitos, a través de la exención del plan de derechos adquiridos de la ACA.
