Cinco años es mucho tiempo, y esperar un cierto resultado sería bastante tonto. Esto es lo que me gustaría que ocurra, sin embargo
1. Los intercambios de seguros de salud privados se vuelven más y más líquidos. En lugar de hacer que las compañías seleccionen algunos planes y se los ofrezcan a sus empleados (lo que hicimos en Augmedix y parecieron bastante tontos), aparecen herramientas que permiten a una empresa decir “OK, empleado, aquí está el intercambio de salud, escoja una de las 200 planes y contribuiremos X dólares a cualquiera que sea “.
2. Un empleado se queja de que ya tiene una póliza que le gusta que compró en el mercado público de seguros y las compañías reconocen que no hay ninguna razón por la cual no deberían contribuir con X dólares a sus empleados si eligen un plan de intercambio público.
3. Todos se dan cuenta de que la diferencia entre los intercambios públicos y privados simplemente se convierte en a quién la empresa paga su contribución (compañía de seguros frente a empleado) y que de cualquier manera todos están asegurados.
4. Nos preguntamos por qué todavía tenemos intercambios privados y simplemente analizamos todo el concepto y ponemos a todos en el intercambio público.
5. Atención médica universal sin que los empleadores se vean obligados a ser intermediarios.
