¿Cómo las disfunciones físicas provienen de movimientos repetidos? ¿Cómo la línea de montaje forma el comportamiento de los trabajadores?

Los trastornos de movimiento repetitivo (RMD, por sus siglas en inglés) son una familia de afecciones musculares que resultan de movimientos repetidos realizados en el transcurso del trabajo normal o las actividades diarias. Las RMD incluyen el síndrome del túnel carpiano , la bursitis , la tendinitis , la epicondilitis, el quiste ganglionar , la tenosinovitis y el dedo en gatillo . Los RMD son causados ​​por demasiadas repeticiones ininterrumpidas de una actividad o movimiento, movimientos antinaturales o incómodos, como torcer el brazo o la muñeca, sobreesfuerzo, postura incorrecta o fatiga muscular. Los RMD ocurren con mayor frecuencia en las manos, las muñecas, los codos y los hombros, pero también pueden ocurrir en el cuello, la espalda, las caderas, las rodillas, los pies, las piernas y los tobillos. Los trastornos se caracterizan por dolor, hormigueo, entumecimiento, hinchazón visible o enrojecimiento del área afectada, y la pérdida de flexibilidad y fuerza. Para algunas personas, puede no haber signos visibles de lesión, aunque pueden encontrar dificultades para realizar tareas fáciles. Con el tiempo, los RMD pueden causar daño temporal o permanente a los tejidos blandos del cuerpo, como los músculos, nervios, tendones y ligamentos, y la compresión de los nervios o del tejido. En general, los RMD afectan a las personas que realizan tareas repetitivas, como el trabajo en la línea de montaje, el empaque de la carne, la costura, el uso de instrumentos musicales y el trabajo con la computadora. Los trastornos también pueden afectar a las personas que participan en actividades tales como carpintería, jardinería y tenis. http://www.medicinenet.com/repet…

La sensación de impotencia, falta de sentido y auto-alejamientos son los efectos psicológicos naturales del trabajo en la línea de montaje. Comportamiento y trabajo organizacional: una introducción crítica: Fiona Wilson: 9780199534883: Amazon.com: Libros: analiza estos fenómenos en detalle y cómo estos pueden limitarse mediante intervenciones efectivas de la organización.