¿Te refieres a obligaciones legales como un empleador o un empleado? ¿Y en qué escenario? Por ejemplo, si soy un gerente de oficina, no necesariamente necesito asegurarme de que mis empleados lleven cascos o gafas de seguridad. Si soy un supervisor en un sitio de trabajo o en una instalación que maneje productos químicos, esto sería diferente.
Además, la ley de salud y seguridad varía según el país. ¿A qué país se refiere?
En términos generales, como ex funcionario público, los actos de salud y seguridad tienen responsabilidades descritas para el empleador y el empleado. Para el empleador, generalmente debe informar a los empleados sobre los riesgos de su trabajo (productos químicos, esfuerzos repetitivos, necesidad de ropa protectora), asegúrese de que los empleados que realizan trabajos específicos tengan la capacitación adecuada (no desea que alguien que trabaje como electricista en una central eléctrica para no tener idea de lo que están haciendo) y para crear un ambiente libre de acoso y discriminación.
Como empleado, usted tiene la responsabilidad de trabajar dentro de las regulaciones de su industria, atender los requisitos de la compañía en lo que respecta a la salud y la seguridad (es decir, usar su casco, gafas de seguridad, etc.). No debe acosar o abusar de otros empleados o actuar de manera inapropiada de acuerdo con la política de la compañía (es decir, no envíe imágenes de su pene por correo electrónico a las empleadas o use ropa que se considere inapropiada para el trabajo, créame que esto sucede).
En Canadá, estos actos se aplican a nivel provincial. Esta es la Ley de Salud y Seguridad de Ontario. Documento de ley English View
