Es posible que no haya nada que pueda hacer en la empresa en la que trabaja actualmente para cambiar la forma en que se administra, especialmente si usted no está en el equipo de administración. Es difícil influir hacia arriba en muchas empresas, pero es casi imposible en lugares de trabajo donde la cultura dominante es la gestión desorganizada y frenética.
El liderazgo de una empresa define la cultura principal y, a menos que el liderazgo de su empleador esté abierto a crear una cultura más productiva y efectiva, usted será el valor atípico. Si el estilo de su gerente es utilizar la humillación para intimidar al personal a fin de que acepte demandas poco realistas, es poco probable que cambie ese enfoque por su cuenta.
Es probable que haga un mejor uso de su tiempo y energía para tomarse unas cortas vacaciones y pasar algún tiempo evaluando qué cultura de trabajo se adapta mejor a sus habilidades y personalidad. Actualiza tu currículum. Investigue qué otras compañías están contratando para su conjunto de habilidades y comience a buscar un nuevo trabajo.
