El seguro de salud ofrecido por todas las compañías es normalmente un plan flotante familiar. Bajo este plan, la suma asegurada es constante y está disponible a disposición de todos los miembros de la familia. En el pasado, la mayoría de las compañías ofrecían cobertura para toda la familia, incluidos los padres dependientes bajo un plan flotante de una sola familia. Durante un período de tiempo y sobre una base constante, este tipo de seguro de salud se estaba volviendo inviable principalmente por dos razones:
- Mayor costo en el programa general de seguro de salud, como resultado del aumento en el número de reclamaciones de la categoría de padres dependientes.
- El programa de beneficios para empleados ofrecido no generaba el ROI requerido considerando las primas cada vez mayores cada año.
Para lograr una mayor eficiencia de sus programas de beneficios, las compañías pilotean dividiendo la póliza de seguro de salud:
- Uno para el empleado y su familia inmediata (cónyuge e hijos).
- Segundo, fue una política separada para los padres dependientes.
A pesar de esto, el costo total para el seguro de salud era aún más alto. En consecuencia, las empresas adoptaron un modelo que implicaba que los empleados pagaran el seguro de salud de sus padres dependientes. La compañía solo proporcionaría una plataforma para los empleados con el producto. Esto es más frecuente hoy en todas las principales empresas. Con el objetivo de controlar los crecientes costos del seguro médico, las organizaciones futuras solo proporcionarán una cobertura de seguro limitada; con límites reducidos, copagos más altos, límite de alquiler de habitación, etc. Además, la continuidad de la cobertura en el seguro de salud cesa en el momento en que abandona la organización.
Con un entorno empresarial extremadamente volátil y la inestabilidad política, la responsabilidad de administrar el seguro de salud para las familias dependerá completamente de cada uno de nosotros.
Usted tiene las siguientes opciones:
- Tener portabilidad de seguro de salud, donde puede transferir los beneficios del plan grupal a otro plan minorista de la misma aseguradora en el primer año. Consulte el enlace Portabilidad de la póliza de seguro: Portabilidad del seguro médico para obtener más información. Esto es posible solo cuando se va del grupo / compañía.
- Actualmente tiene un excelente programa de seguro de su empleador. Bueno eso es bueno. Pero, tener otro seguro de salud personal es genial. Es imperativo que consideremos la compra de protección a través de “Seguro médico” por separado para nuestras familias, además del plan proporcionado por la compañía.
- Mejore la cantidad asegurada de la suma a través de un plan súper recargable. La mejor parte con estos planes es la mayor suma asegurada que viene con una prima baja cargada, ya que estos planes tienen un deducible más alto, que necesariamente será la suma asegurada que ofrece su póliza grupal actual. Por lo tanto, la sugerencia es más que insistir en la empresa para proporcionar una cobertura más amplia, es importante que nos hagamos cargo de nuestras familias y obtener protección adicional.
Puede navegar por nuestra plataforma que lo ayudará a seleccionar el seguro adecuado para usted. Compare las cotizaciones de seguros en línea: la vida
