¿Por qué es necesario crear un plan de seguro médico por separado para los padres cuando está cubierto por mi empleador?

No es necesario, pero sería mejor si también compra una póliza por separado, incluso con una pequeña suma asegurada porque no se quedará con su empleador toda su vida y su próximo empleador podría tener una política de no cubrir a sus padres.

En segundo lugar, si tiene dos pólizas que puede reclamar de ambas, compre una póliza que cubra las exclusiones o sublímites de su póliza actual; por ejemplo, en los cargos actuales de la sala de pólizas puede ser del 1% de SI, puede comprar otra póliza con cargos de habitación como 5% de SI.

La primera pregunta que me viene a la mente es si la cobertura proporcionada por el empleador es adecuada. En general, hay un límite en el seguro de salud de los padres de, digamos, 1-2 lakh. ¿Es esto adecuado? Los padres están en un grupo de edad donde pueden surgir reclamos. Lo mismo es cierto incluso para ti. En varios casos, los empleadores proporcionan una cobertura de, digamos, 2 lakh. ¿Será esto adecuado en caso de necesidad?

Entonces, necesitas pensar en esta línea.

En segundo lugar, puede cambiar su trabajo. El nuevo empleador puede no tener ningún plan para cubrir a los padres. ¿Qué haces en ese momento? Así que es mejor tener una copia de seguridad. La prima puede no ser muy diferente. Por las mismas razones, usted también debe tener una póliza de seguro de salud individual además de la póliza de seguro de salud del empleador.