Las condiciones de salud relacionadas con el trabajo a menudo son complicadas. Si bien el lugar de trabajo es responsable de proporcionar un entorno que no cause directamente ninguna enfermedad (física o mental), un empleado puede desarrollar síntomas o tener síntomas exacerbados mientras que otro empleado, haciendo el mismo trabajo en el mismo lugar, no lo hace.
Evaluación precisa de los síntomas: si está observando los síntomas ahora y no solo anticipa que tendrá síntomas en los próximos años, piense en cuándo notó los síntomas por primera vez y si ahora son más evidentes. ¿Hay más síntomas de los que inicialmente tenía? Si tiene síntomas que no puede atribuir a otras condiciones en su vida, consulte a su médico de atención primaria para un examen físico y explique lo que está viendo y sintiendo con su salud.
Si su médico tiene alguna idea de que su condición podría ser causada, o incluso parcialmente, por su trabajo, es importante informarlo a su empleador. Por lo general, hay un formulario que debe completar.
Compensación a los trabajadores: Si se lesiona en el trabajo (agudo o crónico), la compañía puede ser responsable de las facturas médicas a través de su seguro de Compensación para Trabajadores (en los EE. UU., En el Reino Unido creo que se llama Compensación para Trabajadores). Este es un seguro que deben pagar, ya sea que haya o no lesiones de los empleados. Muchas compañías se apresurarán a brindarle la atención que necesita, aunque solo sea para evitar una demanda futura. En los EE. UU., Los trabajadores pueden tener derecho a atención médica (pagada a través de Workers Comp), algún grado de beneficios de reemplazo de salario (si tiene que faltar al trabajo por un tiempo) e incluso terapia ocupacional (donde puede aprender formas más seguras de hacer su trabajo).
Adaptaciones: El término “acomodo razonable” tiene una interpretación específica bajo la ley de los Estados Unidos (y probablemente en muchos otros países). Incluso en el momento de la contratación, un empleado con una “discapacidad” puede necesitar algún apoyo para llevar a cabo su trabajo. Una persona con problemas de movilidad puede necesitar acceso a rampas o ascensores. Una persona sorda puede necesitar que la información se transmita a través de documentos y mensajes electrónicos. Un amigo ciego solía decir que las personas videntes necesitaban el alojamiento especial de las luces dentro de los edificios. Ese es un costo sustancial para el empleador, pero se proporciona sin pensarlo dos veces. Menciono “adaptaciones razonables” porque es posible que un empleado no necesite ningún tipo de acomodo cuando es contratado, pero puede necesitarlo luego debido a una causa relacionada con el lugar de trabajo.
Lesión física: las lesiones físicas generalmente son más fáciles de entender para los empleadores. Supongamos que ha tenido una lesión en la espalda en el pasado, pero que ha estado bien durante más de cinco años. Luego le piden que mueva algunas cajas que no son extremadamente pesadas pero que, sin embargo, causan problemas de espalda lo suficientemente graves como para que tenga dificultades con las actividades normales de la vida cotidiana; tal vez no pueda tender la mano para atarse los cordones o puede hacerlo “. siéntese por la noche por más de 20 minutos sin dolor. Se le pedirá que documente su lesión: cuándo ocurrió, qué estaba haciendo, dónde sufrió la lesión (incluso si no se presentó durante un día o dos), etc. Las compañías deben mantener estos registros. Entonces debe ser elegible para los beneficios de Workers Comp.
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Daño a la salud mental: si le preocupa su salud mental (en otras palabras, el lugar de trabajo es psicológicamente “tóxico” para usted hasta cierto punto), esto es más difícil de tratar, pero es posible. Lo primero que debe hacer es identificar la (s) fuente (s) de la tensión psicológica. ¿Hay procesos que se deben seguir que sean perjudiciales para la salud y que sean estresantes para usted ? ¿Hay condiciones que son particularmente estresantes para usted? ¿Cuáles son sus vulnerabilidades particulares cuando se trata de la salud mental? Es bueno saber estas cosas, pero es esencial saber si necesitas algún tipo de alojamiento. ¿Hay personas que son emocionalmente o verbalmente abusivas con quienes debe interactuar? Puede ser muy difícil decidir cómo manejar tales situaciones, pero mi consejo es informar al abusador con recuentos muy específicos de conversaciones o acciones. Un empleador que a sabiendas le permite a alguien “intimidar” o abusar psicológicamente a otras personas en el lugar de trabajo, se está exponiendo a demandas judiciales, en todo caso.
En los Estados Unidos (y en muchos otros países), los problemas de salud mental todavía no se tratan con el mismo respeto y preocupación que los problemas de salud física. Si tiene un desafío de movilidad física, por ejemplo, sus responsabilidades laborales pueden estar sujetas a “adaptaciones razonables”, como que la empresa proporcione una rampa o un ascensor. Si tiene un desafío de salud mental, por ejemplo, sufre gravemente de trastorno obsesivo-compulsivo (una forma de ansiedad crónica que puede ser incapacitante), los gerentes y el personal de recursos humanos tienden a no tener idea de cómo “acomodarse” o por qué deberían hacerlo. . Para recibir un ajuste razonable, deberá trabajar con un psiquiatra que evaluará sus síntomas de salud mental y trabajará con usted para crear un plan de adaptación. Ese plan puede incluir no estar obligado a trabajar horas extras o tener una modificación en una de sus tareas laborales que tiende a desencadenar sus pensamientos y comportamiento de TOC. (También es una buena idea obtener tratamiento para el TOC, y esa no es responsabilidad del empleador).
Toxinas ambientales: si le preocupan las “toxinas” ambientales que podrían afectar su salud física a largo plazo (por ejemplo, sus pulmones), este es un tipo diferente de problema. Presumiblemente, su lugar de trabajo sería monitoreado para asegurarse de que todos los productos químicos que tienen efectos potencialmente tóxicos estén (muy) por debajo de cualquier umbral de peligro, generalmente estipulado a través de regulaciones. Debería poder ver carteles publicados que indiquen algo claro sobre la presencia de estas toxinas, aunque se controlarían dentro de límites seguros. Hable con su médico de atención primaria para hablar sobre sus síntomas. Si le preocupa que sean causados por la exposición a productos químicos a los que tiene cierta sensibilidad, obtenga la opinión de su médico antes de hablar con su gerente o representante de recursos humanos. ¡Si es miembro de un sindicato, su representante sindical puede ser de gran ayuda!
Estoy haciendo muchos de estos comentarios basados en la comprensión de cómo los lugares de trabajo en los que he trabajado han manejado problemas de salud relacionados con el trabajo para sus empleados, incluida mi comprensión de Compensación para trabajadores. Tuve experiencia en ayudar a otras personas que necesitaban adaptaciones en el lugar de trabajo y, a veces, me han establecido adaptaciones en el lugar de trabajo. Sin embargo, de ninguna manera soy un experto en la gestión de la salud en el lugar de trabajo.
