A menos que su empleador cubra el 100% de las primas del seguro disponible a través de su trabajo actual, su cheque de pago debería haber reflejado el monto que han deducido por su parte de los costos. Esto le otorga un poco de responsabilidad, incluso si no se dio cuenta de que lo inscribieron por defecto.
Si tiene otro seguro grupal y elige mantenerlo en su lugar por algún motivo, haga lo posible por corregir esta situación lo antes posible. Los reembolsos retro-premium serán difíciles de obtener, porque el seguro grupal se coordina con otro seguro grupal, lo que significa que posiblemente podría haberlos mantenido a propósito porque ambos lo cubrirían en conjunto para cualquier evento médico. Esto también hará que sea muy difícil argumentar a favor de un reembolso de forma retroactiva, aunque entiendo sus circunstancias.
Sin embargo, otra pregunta que tengo es ¿por qué no quieres la cobertura patrocinada por tu empleador? ¿Es más caro, de alguna manera, que la cobertura que ya tienes? Si tiene un plan de seguro de salud individual, recuerde que paga el 100% de esos costos actualmente, mientras que su cobertura a través del trabajo recibe, al menos parcialmente, subsidios de su empleador. Podría tener sentido tratar de cancelar su otro plan y solicitar un reembolso retroactivo, siempre que no haya utilizado la otra cobertura y pueda mostrar prueba de su cobertura a través del trabajo.
¡Buena suerte!
