¿Qué sucede si rechazo el seguro de salud del empleador?

¿Nada? Es bastante común. Si ambas personas en un matrimonio funcionan, generalmente el que tiene mejores beneficios tendrá una mejor cobertura “familiar” que la cobertura personal del otro. En ese caso, el que tenga los mejores beneficios registrará a toda la familia bajo ese plan de seguro, y cualquier persona de la familia elegible para el seguro lo rechazará.

No hay penalidades ni problemas con la disminución del seguro de salud (si es casado que presenta una declaración conjunta, con otras situaciones tributarias, podría haber pequeños beneficios personales para una y mayores pérdidas para la otra). Pero para una pareja que se casa por completo y donde ambos tienen seguro ofrecido en el trabajo, y uno es mejor que el otro, casi siempre es mejor para el mejor seguro cubrir ambos, y se puede rechazar el peor seguro. Esto es común y viene sin penalidad.

Nada en realidad. Solo necesitará obtener su seguro de salud en otro lugar. Algunos empleadores pueden darle una bonificación o algo si usted rechaza su cobertura, pero nunca lo experimenté personalmente. Pero mi papá ha estado haciendo eso por años. Ha tenido el mismo seguro de salud a través de 2-3 trabajos porque ofrece una mejor cobertura que cualquier otra cosa disponible en el trabajo.

Si rechaza la oferta cuando es contratado, no podrá cambiar de opinión y registrarse hasta el período anual de inscripción abierta. Se requiere que tenga cobertura o (además del riesgo de necesitar un tratamiento costoso) tendrá que pagar una multa fiscal. Normalmente los planes grupales del empleador son menos costosos de lo que podría comprar por su cuenta, pero es posible que pueda ser incluido en el plan de otra persona si tienen cobertura familiar: sus padres si es menor de 26 años o su cónyuge si está casado.

Si su cónyuge tiene seguro de salud a través del empleador, puede estar cubierto por la política del cónyuge, en cuyo caso puede rechazar la cobertura de su empleador y el bolsillo de lo que habría pagado por su parte de la prima.

Si su cónyuge no tiene cobertura de seguro familiar, si rechaza la cobertura de su empleador, no tendrá seguro (mal) o pagará mucho más al comprar su propio seguro de salud (no tan malo).

Ni siquiera pienses en no tener seguro.

También recibirá una nota al final del año para indicar al IRS que no cumplió con la ACA y debe pagar el impuesto correspondiente para la decisión.
Dr D

¿Por qué debería negarse a recibir beneficios de salud del empleador? Esto le privaría de los beneficios acumulados para usted como empleado.