Probablemente no. Las excepciones podrían ser militares, de cumplimiento de la ley, etc.
Cuando solicite un empleo y se le solicite someterse a una verificación de antecedentes, tanto la ley de California como la Ley Federal de Informes Crediticios Justos (FCRA) limitan a las agencias de informes al consumidor (CRA) de incluir información médica en las verificaciones de antecedentes de los empleados sin su autorización. Por ejemplo, una agencia de informes del consumidor puede no incluir las facturas médicas que se han ido a cobrar en una verificación de antecedentes sin su autorización. (Cal. Civ. Code § 1786.12 (f); Pub. L. 108-159, 111 Stat. 1952)
Empleo y su privacidad médica
Debe preguntarle a su médico de atención primaria hasta qué punto se extienden sus registros y si tiene o no un registro de algo que se remonta tan atrás. También puede certificar que usted no es esquizofrénico para futuros propósitos en caso de que exista una forma de disputar el diagnóstico de una vez por todas.
La única entidad que sabrá son sus compañías de seguros médicos. También se le puede pedir que divulgue diagnósticos previos cuando solicite un seguro de vida.
