Sí ESIC proporciona una cobertura más amplia que la política de WC, el empleado puede obtener beneficios solo bajo un esquema no bajo ambos. Incluso si el empleado reclama bajo MACT, no puede reclamar bajo WC.
Si un empleado está cubierto por ESIC, ¿tiene que optar por no participar en la política de WC?
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Según mi conocimiento, si un empleado está cubierto en esic él / ella automáticamente dejará de ser un empleado en la ley de compensación a los trabajadores.
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