Un tema muy delicado … es ilegal que los posibles empleadores discriminen por problemas de salud, pero lo hacen de todos modos. Si fuera una cosa a la vez, digamos un ataque al corazón, podría no ser un problema … Pero aún así, evitaría hablar sobre SU estado de salud. Podría decir que renunció debido a la condición de salud de sus padres, y usted fue el cuidador principal …
¿Debo revelarle a un entrevistador que dejé mis dos trabajos anteriores debido a mi condición médica? ¿Cómo debo responder?
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¿De qué sirve vivir si tengo genes malos?
¿Por qué las acciones de salud parecen tener mayores rendimientos?
¿Por qué tuve un 2-3 de 10 dolores de cabeza durante el último mes?
He estado teniendo dolores de cabeza ridículos todos los días. ¿Cual es el trato?
Yo diría que depende de cuál sea el problema. Los empleadores quieren contratar a alguien que permanecerá bec en los primeros meses. Hay mentores y capacitación involucrados. Si no crees que dejarías este para el mismo problema problema, ok. Los empleadores quieren personas que se quedarán; esa ha sido mi experiencia. Si pudieras decir que tengo un problema médico, pero está bajo control ahora, es mucho mejor.
