Hay formas de lograr esto.
1) Dar al empleado una asignación para comprar un plan individual en Carolina del Norte. Este es el método más fácil y menos perjudicial, pero si el empleado tiene alguna condición preexistente que impida su aprobación, esto no funcionará.
2) Cambie la compañía a un tipo de plan de intercambio de atención médica. En CA sus elecciones son:
– HSA California
– CaliforniaChoice
– KaiserChoice
Todos estos integran Kaiser HMO junto con una o más opciones de PPO de otros operadores. Tenga en cuenta que puede haber una pequeña carga adicional para este tipo de arreglo en comparación con un plan exclusivo de Kaiser.
3) Cambie la compañía a otra compañía que tenga una red PPO disponible fuera del estado. Obviamente, esto puede no ser preferible si los empleados se sienten cómodos con su cobertura de Kaiser, y probablemente sea más costoso para el empleador.
Por favor, siéntase libre de contactarme directamente si tiene alguna otra pregunta o desea más detalles.
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