(Ediciones hechas a mi respuesta debido a cambios legislativos).
Para nuevas empresas que buscan reclutar talento superior? Sí.
Porque pagar los beneficios es más barato que pagar un salario más alto. Los beneficios no están gravados. Entonces, ya sea que la compañía esté pagando el 100% de los beneficios, o el empleado esté pagando una parte, tampoco paga impuestos sobre los dólares utilizados para pagar las primas. Mientras que, una empresa paga impuestos sobre la nómina sobre los ingresos (~ 10% incluyendo FICA y compensación laboral), y el empleado también paga impuestos sobre la nómina sobre esos ingresos.
Entonces $ 1 de ingreso le cuesta al empleado $ 1.10 y el empleado solo se lleva a casa ~ .65-.75 centavos.
Para startups con presupuestos ajustados, o un pequeño número de fundadores que no prevén un gran crecimiento de los empleados. Depende.
Como expliqué anteriormente, no es tan eficiente en cuanto a impuestos comprar seguro de salud en forma privada, pero en casos donde tienes empleados con mayor equidad / menor salario (~ $ 24,000 / año para personas de entre 20 y 30 años; <$ 45,000 para personas en su De 40 años o más y familias de un solo ingreso), puede tener sentido que los empleados compren un seguro por su propia cuenta. Esto se debe a que, según sus ingresos, pueden recibir subsidios para ayudar a pagar el seguro privado. Como hay muchas variables aquí, cada startup debería evaluar su situación con un intermediario, luego elegir la ruta que tenga más sentido.
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Debido a la reforma del sistema de salud, una de las principales negativas al elegir un seguro privado en lugar de un plan grupal es que los nuevos empleados pueden no ser capaces de comprar un seguro en privado hasta el 1 de enero del año siguiente.
La reforma de salud requiere que las personas y las familias compren en privado durante una ventana de inscripción abierta que se lleva a cabo al final del año para la cobertura que comienza el 1 de enero del año siguiente. Las nuevas contrataciones que tienen cobertura a través de su empleador más reciente pueden eludir esta restricción y solicitar una cobertura privada cuando finaliza su anterior cobertura grupal.
Pros adicionales de optar por cobertura grupal:
- Un plan grupal reduce el tiempo que los empleados necesitan para aprovisionarse y administrar su atención médica.
- Los planes grupales tienen redes de médicos y hospitales más grandes que los planes individuales.
- Con un plan grupal, su corredor actúa como un único punto de contacto para Recursos Humanos y sus empleados. Esa concentración y contexto conducirá a una mayor comprensión de las necesidades del grupo y debería conducir a una mayor satisfacción de los recursos humanos y los empleados.
