Con el lanzamiento de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, realmente no tiene sentido ofrecer una política grupal. El ACA ahora calcula los ingresos basados en las primas, el código postal, el sexo y la edad. Como asesor de beneficios, recomiendo regularmente a las empresas que adopten un enfoque de “contribución definida” en el que contribuyan con un monto fijo de $ 100 al seguro de salud de los empleados. Dependiendo de los ingresos de los empleados, también pueden obtener un crédito fiscal del gobierno federal. ¡Usualmente, tanto los empleados como la compañía salen adelante!
Tengo grupos que están recibiendo aumentos de tarifas del 50% o más desde el año pasado. Les aconsejo que consideren abandonar su plan a favor del enfoque anterior. Para ayudar en esta transición, mi compañía Bernard Health ayuda a los empleadores al tener locales minoristas donde los empleados pueden reunirse con nuestros asesores de beneficios sin costo alguno para asegurarse de que la compañía no los “deje a un lado”.
¡Espero que ayude!
