La plataforma de software para administrar los desafíos corporativos de bienestar es gratuita, pero necesita comprar Fitbits para todos, lo que puede sumar bastante rápido. No recomiendo ir por esta ruta debido al costo, no todos quieren un Fitbit, y hay aplicaciones gratuitas que pueden servir como alternativas a Fitbit.
Costo – Dependiendo del dispositivo que elija, está buscando un mínimo de $ 50 por persona (con descuento por compra masiva). La mayoría de los empleadores compran Fitbit Flex, que se vende a $ 100. Incluso con el descuento de compra a granel, los empleadores seguirán gastando bastante.
No todos quieren un Fitbit: a la mayoría de las personas les gusta tener idea del seguimiento de la actividad, pero la adherencia a Fitbits es extremadamente baja. Un análisis (Análisis: ¿el 70% de los usuarios de Fitbit abandonan en menos de 12 meses?) De su presentación para salir a bolsa, estima que el 70% de las personas abandonan el dispositivo en menos de 12 meses. Con costos tan altos, es difícil aceptar ese nivel de desgaste si usted es un empleador.
Aplicaciones GRATUITAS: ya sea Moves, Apple Health o incluso la aplicación Fitbit, hay formas de seguir sus pasos sin comprar un dispositivo. También hay proveedores (Wellable, Health Benefits, Smarter. Y otros) que les permiten a los empleadores realizar desafíos de bienestar a través de estas aplicaciones gratuitas. Estas compañías también se conectan con Fitbit, Jawbone y otros rastreadores, por lo que si alguien ya posee uno, puede usarlo en el desafío. Estas plataformas son fracciones del costo del dispositivo Fitbit en sí mismo.
Espero que esto ayude.
PSA: personalmente amo a Fitbit y uso el mío todos los días. Simplemente no creo que los empleadores deberían comprarlos como parte de un programa de bienestar. Este es un buen libro blanco (Wellable | White Paper) sobre por qué los dispositivos portátiles no deben comprarse como parte de un programa de bienestar.
