¿Cuáles son las repercusiones de no divulgar los resultados de una prueba genética a un proveedor de seguros?

La respuesta dependerá tanto de la política de la compañía de seguros como de las leyes vigentes que rigen la privacidad de los datos genéticos.

En la actualidad, cada uno de los 50 estados de EE. UU. Tiene (o carece) sus propios requisitos sobre la realización de pruebas o la divulgación de los resultados de pruebas genéticas [1].

La Ley de No Discriminación de Información Genética de 2008 (GINA), firmada por Pres. Bush, hace ilegal que las compañías de seguros discriminen injustamente sobre la base del ADN [2]. Esto deja abierta la pregunta, sin embargo, si la discriminación justa está prohibida. Las compañías de seguros pueden discriminar cuando existen motivos reales para esa discriminación.

Los contratos de seguro generalmente incluyen una cláusula sobre la divulgación completa de los hechos. Si ocultó un hecho médico conocido, la póliza de seguro puede declararse nula e inválida. Por lo tanto, si aprende algo de una prueba de genética por su cuenta, o miente al respecto y espera que nadie se entere, o usted no firma el contrato. Si divulga la información a terceros (Facebook, su cónyuge, sus padres), entonces pierde sus derechos de privacidad bajo la Third Party Records Doctrine [3].

Esta es un área de derecho donde la ley está jugando al ponerse al día con la tecnología. La forma en que se encuentran las cosas hoy en día puede ser muy diferente a la situación actual dentro de cinco años. En la actualidad, sin embargo, a menos que exista una razón específica por la que pueda necesitar conocer los pormenores de su ADN, es probable que la ignorancia sea mejor que el conocimiento.

1. Leyes de privacidad genética
2. Hoja de información sobre discriminación genética
3. http://www.abajournal.com/magazi…

Otro enfoque es: “¿Preguntaron?”

La última vez que presenté la solicitud, no recuerdo ninguna de las preguntas que piden respuestas directas sobre los riesgos genéticos, aparte de algunas preguntas sobre la salud de los miembros de mi familia inmediata.

Si no preguntan, no tienes la obligación de contarlo.

Un enfoque más en los EE. UU. Es dirigir su carrera a trabajos que vienen con planes grupales.