Creo que algo así, especialmente cuando lo incluyes en el contrato y ambos lo firman, y además eso es deshonestidad. Si eres un empleador y si dices algo, tienes que hacerlo, porque el seguro es una gran ayuda para tu empleado, es un beneficio muy bueno y lo está esperando. Tome un ejemplo de mí, he estado trabajando en mi compañía y me ofrecen beneficios de seguro bajo JS Downey Insurance Services y realmente lo aprecio y estoy feliz por los beneficios.
En Florida, ¿es ilegal que un empleador diga que brinda beneficios de seguro y luego no?
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