Una startup tiene alrededor de 12 personas. ¿Qué seguro de salud sería adecuado para la puesta en marcha en la India?

Para menos números de empleados,

Tienes 2 opciones.

1. Planes de seguros de salud minoristas normales de cualquier compañía – Período de espera será aplicable
2. Seguro colectivo a medida (sin período de espera, incluso para enfermedades preexistentes) – Puede personalizar el plan según su deseo.

Ambas opciones tienen sus propias ventajas y desventajas.

Sugiero tomar un seguro de salud minorista normal, debido a los siguientes motivos

1. Sin reclamo basado en Loading
2. Cada año se aplicará un Chequeo de salud (para planes seleccionados)
3. Aunque sus empleados abandonen la empresa, pueden continuar con el plan.
4. El reclamo de un Empleado no afectará a otro Empleado
5. Puede solicitar la Prima Parcial de su Empleado (Deducción del salario también)

Puede ponerse en contacto conmigo para obtener una cotización de empresas líderes en India. (Para la política de Retail & Group Tailor Made)

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