Suponiendo que el plan de su nuevo empleador cumpla con los estándares de la Ley de Asistencia Asequible, entonces no hay límites que tendrían que restablecerse. Esto se debe a que la reforma de salud no permite límites de beneficios anuales o de por vida. Todos los planes tienen beneficios ilimitados de por vida.
Existe una pequeña posibilidad de que su nuevo plan sea “exento”. Esto significa que el plan no ha realizado ciertos tipos de cambios desde 2010. Muy pocos de estos planes aún existen. Si está en un plan de derechos adquiridos, puede tener límites de beneficios anuales y / o de por vida. No conozco ninguna forma en que su nuevo plan (protegido) pueda contar los pagos de su plan anterior en comparación con los límites de beneficios de su nuevo plan.
