¿Pueden los grandes empleadores optar por no proporcionar seguro de salud bajo la ACA?

Si están dispuestos a pagar las multas por no brindar cobertura. SIN EMBARGO, los empleadores quieren igualar la calidad del empleado que emplea su competencia y, por lo general, necesitan ofrecer un salario y beneficios idénticos o un pago más alto para cubrir dichos beneficios. Se han realizado varios análisis utilizando múltiples salarios asumidos, y después de pagar la tarifa, y si se decide pagarle al empleado una cantidad antes de impuestos necesaria para generar un ingreso adicional suficiente para cubrir los costos supuestos de los empleados de obtener un seguro del intercambio, en la mayoría de los casos , el empleador estaría mejor proporcionando el seguro, porque el costo neto es casi idéntico.

¡Apuesto! Dependiendo del tamaño de la empresa y del salario promedio de los empleados, en realidad puede ser más rentable dejar de ofrecer beneficios de salud grupales y, en cambio, pagar más a los empleados para obtener un seguro por su cuenta. Si estás interesado en aprender más, ¡házmelo saber! Conozco una plataforma realmente interesante y poco conocida que puede descifrar los números de una empresa y mostrar qué opción es más sólida desde el punto de vista financiero.