Reclama datos para identificar problemas de salud relacionados con el estilo de vida dentro de la población de empleados. Dirigir iniciativas para abordar problemas específicos de salud que van desde enfermedades crónicas a la salud mental. Incentivos (y peniques) que hacen que los empleados sean responsables de sus decisiones de salud y atención médica que toman. Los datos de la evaluación de riesgos biométricos y de salud se combinan para crear un puntaje que se puede utilizar para identificar una medida de bienestar deseable. Cada empleado se califica. Estos programas también se usan para reducir el ausentismo o el depresentamiento. Otro desperdicio de fondos a través de un programa “piloto”. ¿Quiénes son los deseados y quiénes no? Siempre pensé que el Dr. y su paciente eran los únicos que conocían su expediente médico. ¡NO bajo la administración de Obamas!
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