Los empleadores usan un corredor de seguros, también conocido como asesor de beneficios. Conocemos las cuerdas y podemos trabajar con usted para estructurar los beneficios que son apropiados para la cultura de la compañía. Hay muchas variables (tamaño de compañía, tipo de seguro (PPO, HMO, HSA), estrategia de contribución para empleados y dependientes, incluyendo visión / dental / vida / discapacidad, cuentas de gasto flexible, etc.), y las reglas y regulaciones siempre cambian – incluso el gerente de recursos humanos más experimentado tendría dificultades para mantenerse al tanto de todo.
Además de hacer el trabajo para el empleador, ¡los corredores de seguros no le cuestan nada a la empresa! Los corredores cobran por comisiones a través de la compañía de seguros, no del cliente. ¡Así que hazte un favor y úsatenos!
