¿Estará COBRA “cubierto” de manera segura por 60 días entre la finalización de la atención médica de un empleador y el comienzo de un plan de Ley de Atención Asequible?

Creo que si. Al menos eso es lo que asumí cuando cambié de trabajo con un mes libre entre ellos. http://www.dol.gov/ebsa/faqs/faq…
Es un buen sitio web con información

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