Jason tiene razón en que, durante su licencia por enfermedad, aún se lo considerará un empleado. Por lo tanto, no se ofrecería COBRA. Una vez que sea despedido, entonces se ofrecerá COBRA si se requiere que su empleador ofrezca COBRA. (La mayoría de los empleadores son, pero no todos)
En segundo lugar, si gana menos del 400% de la pobreza federal, puede ir al intercambio de seguros y obtener subsidios del gobierno para pagar su seguro de salud. Es probable que sea menos costoso que sus primas COBRA. Sin embargo, el plan de intercambio puede tener una cobertura menor que el plan de su empleador. Deberá comparar los dos planes, teniendo en cuenta las primas mensuales y sus deducibles y copagos.
Espero que estés en reparación!
