No veo ninguna disposición de la AHCA que lleve a los empleadores a abandonar los planes de salud grupales. Por otra parte, no hemos visto la versión del proyecto de ley del Senado. En todo caso, la AHCA podría llevar a algunas compañías a agregar el beneficio.
Ha habido casos en que los empleadores, particularmente en sectores de bajos salarios, han cancelado la cobertura de seguro de salud porque sus empleados serían elegibles para Medicaid o subsidios sustanciales de cambio. La lógica básicamente es que los empleados son elegibles para recibir asistencia médica financiada por el gobierno, entonces ¿por qué debería el empleador pagar una prima? En Massachusetts, el gobernador republicano Charlie Baker propuso una multa de $ 2000 por empleado a las empresas que no brindan beneficios de atención médica. Baker estimó que más de 100,000 personas habían sido abandonadas en el plan de Medicaid del estado durante un período de 4 años, lo que ejerció presión sobre el presupuesto estatal.
Por supuesto, nadie sabe qué sucederá cuando se apruebe una ley, especialmente cuando esa legislación no se debate públicamente, revisada por expertos privados y debatida por los legisladores. Diablos, tuvimos representantes de la Cámara que admitieron que nunca leyeron el proyecto de ley antes de votarlo y estamos a punto de hacer que los senadores hagan lo mismo.
