Trabajo 40-50 horas por semana en los Estados Unidos. ¿Mi empleador (sin fines de lucro con más de 200 empleados) debe ofrecer seguro de salud? Si es así, ¿qué puedo hacer si no lo hacen?

Hay varias calificaciones para Obama Care. El principal es que el empleador tiene al menos 50 empleados a tiempo completo. Supongamos que su empleador califica, y no le brinda seguro cuando trabaja a tiempo completo para ese empleador. La respuesta es que el empleador tiene que pagar una multa y debe obtener su propio seguro.

La pregunta del prefacio con respecto a USTEDES es esta …

¿Son sus 40/50 horas a la semana con un solo empleador? Millones de estadounidenses (gracias a Obamacare) ahora trabajan 2 empleos de medio tiempo y generalmente no van a obtener un seguro de salud de un empleador.

Esa es una forma en que los empleadores se ajustaron a la nueva ley. Contrataron 2 personas a tiempo parcial en lugar de 1 a tiempo completo.

Supongamos que su situación es de 40/50 horas para un solo empleador con más de 50 empleados “equivalentes a tiempo completo”.

La respuesta es NO, el empleador NO está obligado a proporcionar cobertura. Pueden optar por pagar una multa fiscal.

A veces, la multa fiscal es más barata para el empleador que pagar que el seguro de salud, a veces no es así.

No puede hacer nada para obligar a un empleador a elegir.

Trabajo 40-50 horas por semana en los Estados Unidos. ¿Mi empleador (sin fines de lucro con más de 200 empleados) debe ofrecer seguro de salud? Si es así, ¿qué puedo hacer si no lo hacen?

El hecho de que trabaje a tiempo completo o que tenga 200 empleados no requiere que brinde un seguro. La cantidad de empleados a tiempo completo es el disparador. 50. ¿Tienen 50 empleados a tiempo completo?

No estoy seguro de si hay alguna exención para las organizaciones sin fines de lucro, sin embargo, puede haber. Además, podrían optar por pagar la multa en lugar de proporcionar un seguro. Eso no es un buen augurio para su mentalidad caritativa. Por supuesto que dijo sin fines de lucro, no es caridad, por lo que podría estar fuera de lugar.

Además, con la obsesión de Trumps Obamacare, es posible que el Ejecutivo haya ordenado eliminar esas multas, haciendo que el requerimiento sea irrelevante. No he estado prestando mucha atención a todos ellos.

Puedes preguntar sobre eso. Si se requieren, y no lo hacen, están pagando una multa, si es que hay una. Todavía tienen que declarar impuestos incluso como una organización sin fines de lucro.

No conozco ningún estado que requiera que los empleadores ofrezcan seguro de salud, pero para atraer a los mejores empleados, muchos lo hacen. Al entrevistar para un trabajo. si no se ofrece seguro médico, puede usarlo como moneda de cambio para obtener un salario más alto. Tenga en cuenta que en la mayoría de los casos, una parte o la totalidad del costo de la prima se deducirá de su cheque de pago. Sin embargo, los empleadores generalmente pueden obtener un descanso en la tasa de grupo.