La salud de un miembro del equipo se está deteriorando debido a un viaje muy largo. ¿Es mi responsabilidad dejarlo ir?

¿Está preguntando si tiene la obligación moral de despedir a un empleado por el bien de su propia salud? No creo que lo hagas.

Suponiendo que está proporcionando un ambiente de trabajo seguro, entonces la salud de sus empleados es su responsabilidad, no la suya. Además, despedir a un empleado según lo que considere que es lo mejor para la salud de esa persona puede ponerlo a usted y / oa la compañía en riesgo de una demanda.

Obviamente, si este hombre no puede realizar las tareas de su trabajo, ya sea causado por un viaje largo o de otra manera, entonces usted tiene la responsabilidad ante su empleador y su equipo de despedirlo.

Si su empresa tiene un departamento de recursos humanos, le sugiero que discuta el asunto con ellos.