El seguro del Estado del empleado entró en vigencia después de la aprobación de la Ley del seguro estatal del empleado de 1948.
Bajo esta ley, los trabajadores de cuello azul o industriales están cubiertos, es uno de los esquemas de seguridad social más grandes del mundo según las últimas cifras publicadas el 31 de marzo de 2016:
No de unidades familiares aseguradas cubiertas son: 2.13 crore
No de empleados asegurados: 1.89 millones de rupias
Número de beneficiarios: 8,28 millones de rupias
No de empleadores: 7.83 Lakhs
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Según la sección 2 (12), la ley es aplicable a las fábricas no estacionales que emplean a más de 10 empleados.
En virtud de la sección 1 (5) de la ley, la ley del plan se ha extendido a los empleados de tiendas, hoteles, restaurantes, empresa de transporte por carretera, establecimiento de periódicos que emplea 10 * o más empleados.
En virtud de la sección 1 (5) de la ley, el plan se ha extendido a instituciones médicas privadas y educativas que emplean a más de 10 * o más empleados.
Nota: Sin embargo, en algunos Estados el límite de umbral para la cobertura de establecimientos sigue siendo 20 empleados de las categorías antes mencionadas de fábricas y establecimientos. Estos gobiernos estatales / UT están en el proceso de reducir el mismo.
Estados en los que se aplica el régimen ESIS: todos los estados excepto Manipur, Sikkim, Arunachal Pradesh, Mizoram.
UT donde el esquema es aplicable: en Delhi y Chandigarh
Cobertura:
con efecto a partir del 01/01/2017, el límite salarial para los servicios que hacen uso de la ley se ha aumentado a 21000 / – por mes.
El salario básico + el desgravamen (DA) se consideran salarios para la cobertura según el esquema ESIS.
La cobertura provista es extensa:
a. No hay límite en la cobertura médica.
segundo. No hay limitación en los gastos.
do. No hay exclusión por enfermedad preexistente que una persona está cubierta desde el día 1 en que se convierte en miembro bajo ESIS.
re. Los beneficios de maternidad son de hasta 26 meses, junto con los gastos de envío.
mi. Beneficios de enfermedad
re. Las desventajas por muerte por accidente y pensión familiar son pocos beneficios sociales bajo ESIS
El esquema es contributivo cuando el empleado 01.01.2017 contribuye con el 1.75% de los salarios y el empleador contribuye con el 4.75% de los salarios del plan.
El esquema es administrado por el Ministerio de Trabajo GOI a través de 62 oficinas regionales y subregionales encabezadas por el comisionado estatal de Trabajo en cada estado
Referencia: www.esic.nic.in
Ventaja básica del esquema:
Sin exclusión por enfermedad preexistente,
Sin límite de gastos
Beneficios de maternidad,
Pero la mayor desventaja es el límite salarial muy bajo para avalar ESIS, el límite salarial está limitado a Rs.21000 / – (esto incluye Basic + DA), este límite bajo hace que el esquema no sea viable para los empleados de las empresas de TI y otras nuevas edades y tecnología industria.
Si busca beneficios de seguro para sus empleados, donde el salario medio para el empleado promedio es más de Rs.21000 / – y busca una cobertura similar al esquema ESIS, es recomendable buscar un seguro médico grupal y ayudarlo a negociar la mejor cobertura. para sus empleados, puede visitar https://business.plancover.com/g…
