Supongo que te refieres en los Estados Unidos. No veo cómo sería. Para los trabajadores estacionales, siempre que el promedio de horas trabajadas sea inferior a 30 horas por semana (que usted puede administrar), no es necesario que proporcione los beneficios del seguro médico. Esta fue una consecuencia negativa de la ACA. Muchos trabajadores poco calificados podrían trabajar 40 horas a la semana, más horas extras ocasionales. Cuando ACA entró en vigencia, se redujeron sus horas para que las compañías más grandes no tuvieran que ofrecer beneficios a estos trabajadores. Recién contrataron a más trabajadores a tiempo parcial o encontraron formas de salir adelante con menos trabajo (como complementar con trabajadores asalariados que ya forman parte del personal). Gran ejemplo de consecuencias no deseadas.
¿Es una ventaja financiera para los empleadores contratar trabajadores temporales de doble nacionalidad que tengan seguro de salud en su país de origen?
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Si EE. UU. Adoptara el sistema de pagador único, ¿cerrarían todas las compañías de seguros de salud?
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