Sí, simplemente no pueden ofrecerlo.
- menos de 50 FTE (equivalentes de tiempo completo que son empleados a tiempo completo + horas de empleado a tiempo parcial sumadas entre 30 = FTE) no están obligados a ofrecer seguro en absoluto. Luego puedes negarlo a alguien.
- más de 50 FTE aún no puede ofrecer cobertura, pero estará sujeto a una multa de $ 2,000 por cada empleado de tiempo completo más allá del empleado número 30 que no recibió cobertura. ¿Tiene 32 empleados a tiempo completo? pagar una multa de $ 4,000.
- 1 empleado de tiempo completo pero relacionado con el propietario (esposo y esposa) ni siquiera calificaría como grupo, por lo que no se podría ofrecer una oferta de cobertura.
- emplea menos de 50 FTE y usa programas autoasegurados, puede crear divisiones y clases de trabajo forzado. todas las personas con empleo similar pueden agruparse, ciertos grupos pueden no ser elegibles.
Se requiere que el aviso de intercambio de ACA se distribuya a todos los empleados independientemente de las horas e independientemente de que la empresa ofrezca un seguro. Ese documento se deletreará cuando alguien se vuelva elegible para beneficios. Si cumples con esos criterios y ofrecen cobertura como compañía pero te niegan, puedes llamar la atención del DOL y estoy seguro de que estarían interesados en hablar con tu empleador para determinar qué tan grande debe ser la multa por discriminación.
Además, si ofrecen cobertura, deben proporcionarles a los empleados un ERISA SPD que explica esto con mayor detalle. Si no se proporciona un SPD dentro de los 14 días, se incurre en una multa de $ 100 / día / empleado.
{Insertar plug sin vergüenza aquí} …. Gestionamos todo esto para nuestros clientes, ya que no tienen que preocuparse por estos problemas.
