Hay algunos tipos diferentes de beneficios de empleado de reembolso directo:
1. Reembolso dental / médico / de la vista
2. Planes HSA
3. Reembolso de matrícula
En servicios médicos / dentales / de visión / HSA
Generalmente, los planes están empaquetados con ofertas de proveedores de beneficios, que a menudo tendrán soluciones locales o subcontratadas. Hay muchos proveedores. Este es un buen agregador de información de HSA.
Sobre el reembolso de la matrícula
A diferencia de lo anterior, hemos encontrado que los programas de reembolso de matrícula a menudo son administrados internamente por el equipo de finanzas o el equipo de recursos humanos / operaciones. Esto puede ser un dolor de cabeza para el seguimiento, los impuestos y la administración financiera. Además, los empleados generalmente no tienen una dirección clara de lo que se les reembolsará y de lo que no.
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Es por eso que creamos TuitionSafe, una plataforma basada en la nube que elimina el dolor de cabeza del reembolso de la matrícula y también cura cursos de los mejores proveedores personalizados para cada compañía. Esto le da a la empresa un impulso adicional al resolver las necesidades inmediatas de capacitación, todo en uno.
