Comience con el plan de seguro de su empleador, y use sus beneficios de empleado para reforzarlo un poco (mejor nivel, mayor cobertura accidental).
Luego, obtenga un seguro temporal: son más baratos cuando es joven. El monto asegurado debe ser al menos el precio de la vivienda que usted compra / comprará, básicamente una forma de cubrir su préstamo hipotecario en caso de un evento inesperado.
Vea si puede obtener un seguro de salud para el término de seguro: algo así como un pago de años como monto asegurado. Con este seguro, solo se enfoca en enfermedades graves / a largo plazo: el seguro de su empleador cubrirá los gastos diarios, pero necesita uno para cubrirlo en caso de que cambie de empleador. Entonces, para este caso, no busque paquetes atractivos de copago o para pacientes ambulatorios, solo busque la cobertura de enfermedades graves.
Más tarde, la mayoría de las compañías le permitirán expandir sus planes de seguro para incluir a la familia. Hazlo cuando y como ocurra.
