¿Es posible negociar para que el seguro de salud comience desde el primer día después de los 90 días?

En una palabra, no.

En los Estados Unidos, los planes de seguro de salud patrocinados por el empleador deben seguir un plan escrito que incluya cuándo comienza la cobertura.

Si el plan dice que la cobertura para un nuevo empleado comienza después de los 90 días de empleo, entonces es cuando debe comenzar la cobertura, no antes.

Si un empleador promete algo diferente, está incumpliendo su contrato con la compañía de seguros de salud, y el transportista puede rechazar la inscripción. Si el empleador lo hace con demasiada frecuencia, el transportista puede simplemente cancelar todo el plan.