¿Qué hago si tengo un resfriado cuando estoy empleado?

Antes de que se resfríe, comienza la prevención: se lava las manos con frecuencia y usa desinfectante para manos entre lavados. Si puedes obtener algo para evitar los resfriados, algunas personas recomiendan Z-Pak, tú lo tomas. Tienes mucha agua y mucho sueño. Evita a las personas con síntomas evidentes de resfriado.

Haz tu mejor esfuerzo para cuidarte: la sopa de pollo caliente y las tabletas de ajo y el jugo de naranja me ayudan si empiezo tan pronto como siento que comienzan los síntomas. Estoy seguro de que puedes encontrar más sugerencias sobre Quora.

Haz lo que puedas para minimizar los efectos en los demás: no compartas tus gérmenes si puedes evitarlo. Por ejemplo, si comparte algún equipo con otros, usa toallitas sanitizadoras para limpiar sus gérmenes antes de que otra persona lo use. Cualquier compañero de trabajo que se resfría de ti y se pone a trabajar con él diseminará esos gérmenes, lo que se da la vuelta.

Esta es una pregunta interesante, y durante la temporada de invierno (en EE. UU.), Esto es más importante que nunca.

Entonces, tienes frío. Sucede.

Si te enfermas por días y a tu jefe no le importa que te tomes un día libre, entonces todo está bien.

Si no te enfermas los días, o si tu jefe insiste en que simplemente debes venir a trabajar (muy pocos jefes son realmente comprensivos y amables), entonces vienes al trabajo: caja fría, gérmenes y pañuelos en la mano.
¿Tu jefe te quiere allí? Aquí tienes: espero que el jefe tenga una forma de protegerse de lo que sea que “ofreces” ese día.

Usted hace lo que debe hacer para mantener su trabajo y su equipo en funcionamiento, y si eso significa ir a trabajar con la nariz que gotea, bueno, eso es lo que su jefe le ha preguntado.

Haga lo que hacen todos los demás: quédese en casa y guarde sus gérmenes infecciosos que se pueden untar fácilmente. Es más que irresponsable que vengas a trabajar y enfermes a los que te rodean.

Si tiene miedo de tener que trabajar cuando tiene un resfriado, analice el asunto con su departamento de Recursos Humanos y obtenga una aclaración sobre cuáles son las políticas de la compañía. Realmente no crees que quieran una compañía de personas enfermas, ¿verdad?