¿Cómo se acercaría a un colega de nacionalidad india para decirle que tiene olor corporal?

Lo haría más bien directo, muy cortésmente, cuando no hay nadie cerca. Tener bastantes experiencias

Le he dicho a algunas personas sobre el olor a boca, el cierre de pantalón abierto, etc. En un caso particular, incluso lo seguí cuando no encontré ninguna mejora. (La persona comenzó a usar enjuague bucal, etc.). La persona realmente fue a ver a un médico que lo diagnosticó como una enfermedad grave. Sé que muchas personas se sienten de manera diferente. Mi hijo vio a un niño con el cierre abierto. Cuando le pregunté si él le dijo, él dijo “no, eso heriría sus sentimientos”.

Una vez, cuando le dije a un caballero que tenía el cierre abierto. Él respondió: “¡eso es para ventilación!”

De hecho, tengo la satisfacción de haber ayudado a alguien.

Una forma de abordar esto para una persona de cualquier nacionalidad con un olor corporal es a través de su gerente . Hay una persona que hace este trabajo por usted 🙂 Su gerente puede mantenerlo en el anonimato mientras obtiene la inquietud para llegar a la persona adecuada. Yo haría exactamente eso.



Chicos … esperen … Puede ser que este tipo no sea indio en absoluto y como él dijo que son un montón de nacionalidades mixtas, él o ella mencionaron así … en lugar de ofender, intentemos ayudar.
Él / ella … De todos modos, estoy asumiendo que no tenías la intención de sonar racista, etc … Supongo que si hay una colega, puedes pedirle que hable con ella durante los descansos comunes en el baño … No hay nada que ofenderse en esto … Puede b que ya sabe y está tratando de combatir el problema (que podría tener un problema médico) … de lo contrario puedes dejar caer un mensaje educado o whatsapp durante una conversación aleatoria … ¡Creo que necesita saber a través de amigos que RRHH y grupos de correo oficiales! !! …

Puedes ser honesto Puede lastimarla un poco, pero si es un problema, necesita ser resuelto.

No sé por qué mencionaste “indio” en tu descripción. Suena racista y me ofende.

Habla con HR. Ese es su trabajo.

si es india, entonces es una ofensa y puede que lo encarcelen por acoso y abuso …

fuera de la India, no hay problema … ve y queja a tu jefe o RRHH sobre esto … y ellos se encargarán …