¿Puede un empleador ser forzado a crear un registro de salud mental de un empleado por parte del estado?

Por favor, aclare qué tipo de registro de salud mental está discutiendo. Un empleador realmente no puede hacer nada con su registro de MH, si lo hay, y dado que su empleador no es su proveedor de tratamiento, su empleador solo debe tener un registro de personal. Pueden poner notas en su registro personal sobre cualquier comportamiento preocupante que parezca estar afectando su trabajo, que probablemente no formen parte de su registro oficial de personal. Sin embargo, un empleador generalmente debe referir a un empleado a su EAP (programa de asistencia al empleado) para recibir asesoramiento si los problemas personales parecen afectar el rendimiento laboral. Es una forma de demostrar que, como supervisor, ha trabajado con su empleado para aprovechar los recursos. Los registros de EAP deben ser privados y su empleador no puede acceder a esos registros sin su permiso por escrito. De hecho, no sabrían que te fuiste a menos que les dijeras, y deberían mantenerse al margen y enfocarse específicamente en tu desempeño laboral. Espero que esta información sea útil.