Si tiene una afección médica progresiva que comenzará a afectar su desempeño en el trabajo relativamente pronto, ¿no es ético no revelarlo a un posible empleador?

Si se encuentra en los EE. UU., Los empleadores potenciales no pueden discriminar legalmente contra un empleado o posible empleado debido a condiciones médicas, pero yo no lo divulgaría durante el proceso de la entrevista. No puedes controlar cómo reaccionará la gente a pesar de las leyes. Y con la alta tasa de desempleo, es probable que otros solicitantes altamente calificados también se entrevisten. Sin embargo, si sabe que no podrá realizar todas las tareas del trabajo ahora o en el futuro, incluso con adaptaciones razonables, sería fraudulento solicitarla. El costo promedio de capacitación por empleado puede ser tan alto como $ 15,000 en esos primeros meses, más el salario. Por lo tanto, tenga esto en cuenta y sea justo con cualquier empleador potencial.

Los empleadores están obligados a hacer adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades o condiciones médicas, pero estos tienen sus limitaciones. Por ejemplo, si su enfermedad hará que no pueda trabajar durante largos períodos de tiempo o cause ausencias frecuentes, una vez que haya agotado todo el tiempo de ausencia disponible (por enfermedad, vacaciones, discapacidad, etc.) ya no se le requiere sostén tu trabajo por ti. Por el contrario, por ejemplo, si necesita una silla especial para apoyar su espalda, esto se consideraría un ajuste razonable y se le debería proporcionar uno.

Esta pregunta realmente es demasiado vaga para ofrecer comentarios suficientes para el hipotético solicitante de empleo.

Ciertamente, no es antiético no revelar una condición médica progresiva probable. De hecho, en los EE. UU., Está protegido contra la necesidad de divulgar. La pregunta que surge es cómo afectará el trabajo? Si esa es una variable conocida, planifícala. Investigue los posibles efectos en el trabajo que puede tener esta afección, qué adaptaciones pueden ayudar a aliviar las barreras para realizar las tareas requeridas y esté preparado para abordar la necesidad de adaptaciones cuando surja la necesidad.

Si, como lo publicó, está considerando 18 meses y la empresa contrata a 50 empleados, también estará protegido por la Ley de Licencia Médica Familiar después de 12 meses de empleo. Esta ley le otorga hasta 12 semanas de licencia sin sueldo para atender afecciones médicas graves. La licencia no necesita ser continua. Si necesita tiempo libre esporádico para tratar el problema, puede usarlo.

En pocas palabras, si se trata de un trabajo para el que está calificado y desea, intente hacerlo. Si, en el futuro, surgen problemas, ocúpese de ellos en ese momento. Nunca se sabe qué avances se producirán en la medicina en 18 meses, ni se sabe qué tecnología estará disponible para abordar los problemas que esta condición puede causar para el trabajo y enfrentarlo, 18 meses en muchos trabajos es mucho tiempo, hoy en día. Esta es una desafortunada verdad.