¿Cuál es un porcentaje razonable para que las pequeñas empresas paguen por la cobertura de atención médica para sus empleados?

Esta es una pregunta que tiene un par de variables. Algunas de estas variables incluyen la industria en la que se encuentra, si es una empresa nueva o una empresa madura, está financiado, lo que permitirá el presupuesto de una empresa … así sucesivamente. Entonces, lo que voy a hacer aquí es basar mi respuesta en la experiencia en el espacio de inicio.

Por mi parte, trato bastante con pequeñas empresas de tecnología en sus paquetes de beneficios. Esto llega a ser un gran problema ya que en muchos casos estas empresas no han recibido una gran cantidad de fondos en el momento en que comienzan a investigar las cosas. Al mismo tiempo, si quieren crecer, van a necesitar un buen paquete para atraer talento. La tecnología es uno de esos espacios en los que el talento está en demanda y si no se pone un buen paquete sobre la mesa, olvídalo, el talento se va a otro lado (tal vez a tu competidor).

Para startups que no han sido financiadas, la regla empírica de mi experiencia es cubrir el 50-75% de la atención médica. El 50% es lo mínimo que puede hacer con la mayoría de los proveedores y los presupuestos suelen dictar el 75% como el extremo más alto de las cosas. Para las compañías que han sido financiadas, mi regla de oro se mueve entre 60-90%. Es un rango bastante amplio, pero una empresa puede asignar a los empleados porcentajes diferentes según se trate de un plan individual, familiar o de pareja. Puede usar un multiplicador 3.5x para tener una idea de lo que un plan familiar puede costar versus un plan para un individuo y ser muy cercano. Por ejemplo, he visto dónde estaría cubierto un plan individual al 85% y planes familiares al 70%. Siempre y cuando sea uniforme para todos los empleados, está dentro de los límites. Los planes familiares simplemente cuestan mucho más que los planes individuales y este hecho se tiene en cuenta para el nivel de contribución.

En cualquier caso, este rápido análisis utiliza algunas suposiciones. Aquí hay un par más. En lo que respecta a la industria, es posible que vea porcentajes en el extremo inferior en la fabricación o la venta al por menor. Cuanto menos conocimiento técnico tenga, menos apalancamiento tendrá el empleado en cuanto a los beneficios. Por supuesto, el tamaño de una empresa importa. Una startup no tendrá la misma escala o influencia que Microsoft, la naturaleza de la bestia.

Espero que esto ayude.

Lo más común que veo para las compañías que se enfocan en minimizar los costos es el 50% de la prima solo para empleados. La mayoría de las aseguradoras requieren esto como mínimo para planes grupales.

Tengo una pregunta de seguimiento … Estoy armando un plan de negocios y quiero incluir el cuidado de la salud como una línea de pedido en mi P & L. Es una pequeña empresa con alrededor de 10 empleados, incluido yo mismo. ¿Puede darme una idea de qué porcentaje de los ingresos totales debería usar para la cobertura mínima básica en el Estado de Nueva York?