Hay algunos sitios en línea como ehealthinsurance.com, pero la situación no es prometedora: la atención médica para individuos o grupos pequeños es asombrosamente costosa, y la atención generalmente no es muy buena (tenga cuidado y esté atento a las “exclusiones”, como ” seguro, cubrimos visitas al médico … pero no durante los primeros 12 meses “).
Hay algunas organizaciones (la IGDA en los juegos informáticos, por ejemplo) que intentan ofrecer mejores beneficios, pero estos solo reducen los costos y los beneficios.
También hay grupos de externalización de recursos humanos (trabajamos con Acadia HR hace varios años) que pueden ayudarlo. En tales casos, todos los empleados nuevos se convierten en empleados de la empresa de RR. HH. Y se les vuelven a arrendar, por lo que obtiene el beneficio de su capacidad para negociar los costos del seguro (también se encargan de la nómina, etc.).
Sin embargo, en general, no hay buenas opciones de slam-dunk que yo sepa.
