Pregunta difícil de responder, parte de esto depende de su noción de costo efectivo.
Si por costo efectivo, quiere decir barato, entonces le sugiero que consulte los planes médicos grupales que tienen
deducibles más altos o tal vez una característica de coseguro. Estas características reducen el costo mensual de la prima y cambian los costos de desembolso para el afiliado. Otro método para crear un plan rentable depende de la contribución del empleador que desee realizar. Dadas las nuevas leyes de ACA (Obamacare), una compañía con menos de 50 empleados como la suya no está obligada a hacer una contribución a la cobertura. La última herramienta rentable es no contribuir a un plan. Eso dice que la mayoría de los vendedores requerirán al menos una contribución del 50% para los planes individuales y un 33% para la familia. Los vendedores no hacen demasiado hincapié en la aplicación allí como en sus directrices y no en la ley.
Un par de opciones que suenan bien en la superficie, pero debes tener cuidado con:
PEO’s, estos son agregadores como Trinet o Insperity. Promueven los costos de cobertura medial más bajos, que generalmente entregan, pero el costo de los servicios combinados que acompañan a dicho arreglo compensa, y en la mayoría de los casos supera, cualquier ahorro en la cobertura médica provista. Si te ves así, asegúrate de que te queda bien. No son una mala opción para mirar … si es un ataque.
Reembolso no grupal, ¡cuidado con esto! La guía federal reciente del IRS, el Departamento de Trabajo y el HHS ha establecido específicamente que este tipo de arreglos están sujetos a las nuevas leyes de la ACA y están sujetos a la reforma. La guía impartida por estas instituciones ha dictado que el reembolso en planes individuales no grupales viola estas leyes. Las multas potenciales son de $ 100 por día por empleado afectado, no lo haría.
Al final, encontrar un buen corredor que pueda poner una buena variedad de opciones de planes grupales que cumplan con tus objetivos y te mantengan en línea con la ley es lo que yo haría. Alerta de transparencia: soy un corredor.
Así que aquí viene el enchufe desvergonzado. Si pudieras usar algo de ayuda para encontrar algo que se adapte, probablemente pueda ayudarte. Siéntase libre de contactarme si pudiera usar alguna orientación sobre esto.
Nathan Therrien
Fundador
Servicios de seguros y beneficios comerciales de MA
9784007014
[email protected]
www (punto) bibsma (punto) com