No se ha permitido que los planes basados en el empleador descalifiquen o aumenten las condiciones preexistentes desde 1996, cuando HIPAA se convirtió en ley. No habrá cambios en 2014.
Los planes que descalifican las condiciones preexistentes son planes individuales, no grupales del empleador. Los planes individuales están regulados por los estados. Los planes grupales de los empleadores están regulados por el gobierno federal. Los planes individuales que se hacen llamar “grupo” no son lo mismo que el grupo basado en el empleo.