“Reembolsar” a los empleados por el costo de su seguro de salud individual no es una buena forma para que los empleadores subsidien los costos del seguro de salud.
La razón es que, técnicamente, no puede “reembolsar” a los empleados los costos de seguros individuales, en este sentido de cortarles un cheque sin informarlo como ingresos.
Esto significa que cualquier cantidad que le dé al empleado por su seguro cuenta como compensación para ellos, debe incluirse en los ingresos que informa al IRS, y debe retener los impuestos sobre esa cantidad.
La mejor forma de hacerlo es a través de un plan de seguro grupal (compañía). El seguro grupal * puede * pagarse con dólares antes de impuestos, lo que significa que usted ahorra ~ 40% a 50% del costo en términos reales.
Divulgación completa: soy cofundador de Zenefits, una compañía que ayuda a las nuevas empresas a ponerse en marcha con seguros de salud grupales, nómina y otros beneficios.
Si tiene curiosidad acerca de cuánto pagan la mayoría de las compañías por el seguro de salud para sus empleados, puede ver mi respuesta a ¿Cuáles son las nuevas empresas pequeñas de Silicon Valley (con respaldo de capital, menos de 7 personas) que ofrecen seguro de salud a sus empleados?
