No creo que deba pagar la factura.
Si fue un evento de la compañía y la lesión se produjo en ese momento, debe considerarse en gran parte una lesión en el lugar de trabajo y deberían haberlo compensado por la lesión (y no creo que deba haber reclamado de su seguro médico). Sin embargo, si la lesión fue causada por negligencia o imprudencia, entonces la compañía buscaría recuperar los costos del individuo. Sin embargo, en aras de la simplicidad, puede pedirle que pague para evitar pasar por todo el lío de informes de un reclamo por lesiones en el lugar de trabajo.
Debo advertir que no soy abogado. Simplemente dando una opinión basada en lo que sé sobre las pautas de seguridad en el lugar de trabajo.
EDITAR: debido al segundo punto de edición. Si todos ustedes firmaron una renuncia antes del evento, es aún menos probable que su compañero de trabajo o su empresa sean considerados responsables del accidente. Sin embargo, si puede probar la negligencia o mala conducta grave, entonces podría tener un caso para presionar, pero si era parte de la naturaleza continua de lo que sea que estuvieran haciendo, entonces no hay posibilidad de recompensa … a menos que su compañero de trabajo se sienta culpable y quiere pagarte
